内定承諾率アップのためにリラックスできるオフィスへと変身。
無事に採用目標の達成に成功！オフィスへと変身

オフィスはこう変わった

• 採用活動での苦戦が、オフィスを変えるきっかけに。

  株式会社まくらカバーファクトリーは、1999年に創業されたまくらカバーの製造・販売会社。オリジナルまくらカバー「HAGISHIRI」はその寝心地の良さや斬新なデザインが話題となりブームになったことは記憶に新しい。しかし、そんな順風満帆な事業とは裏腹に、採用活動においては苦戦が続いていた。
  まくらカバーファクトリーが抱えていた採用の課題は、内定者の歩留まりの悪さだ。会社や商品の知名度から休職希望者は多く集めることができているが、内定を出しても断られるケースが多く、今後の経営戦略にも大きな影を落としていた。
  「そもそも、求職者が働きたいと思えるような環境ではないのではないか。」そう考えた代表の山田さんは、なぜ内定辞退が多いのかの原因を探るため、社員にアンケートを行った。その結果、オフィスの見栄えや環境の悪さが一因となっているのではないか、という結論にたどり着いた。
  そこで山田さんは、オフィス改善の責任者として、新卒入社2年目の営業部の西村さんに白羽の矢を立てた。西村さんは悩んだ末、オフィスバコに相談をした。

  

• エントランスの在り方が、お客様を迎え入れる会社の姿勢となる。

  株式会社まくらカバーファクトリーは、1999年に創業されたまくらカバーの製造・販売会社。オリジナルまくらカバー「HAGISHIRI」はその寝心地の良さや斬新なデザインが話題となりブームになったことは記憶に新しい。しかし、そんな順風満帆な事業とは裏腹に、採用活動においては苦戦が続いていた。
  まくらカバーファクトリーが抱えていた採用の課題は、内定者の歩留まりの悪さだ。会社や商品の知名度から休職希望者は多く集めることができているが、内定を出しても断られるケースが多く、今後の経営戦略にも大きな影を落としていた。
  「そもそも、求職者が働きたいと思えるような環境ではないのではないか。」そう考えた代表の山田さんは、なぜ内定辞退が多いのかの原因を探るため、社員にアンケートを行った。その結果、オフィスの見栄えや環境の悪さが一因となっているのではないか、という結論にたどり着いた。
  そこで山田さんは、オフィス改善の責任者として、新卒入社2年目の営業部の西村さんに白羽の矢を立てた。西村さんは悩んだ末、オフィスバコに相談をした。